സൗദി അറേബ്യയില്‍ ഞായറാഴ്ച മുതല്‍ എല്ലാം മാറുന്നു. ഇനിമുതൽ തൊഴില്‍ അച്ചടക്ക നിയമം നടപ്പാക്കാന്‍ തുടങ്ങിയതായി അധികൃതർ അറിയിച്ചു. പൊതുസേവനങ്ങള്‍ സംരക്ഷിക്കുകയെന്ന ലക്ഷ്യത്തോടു കൂടിയും പൊതുവകുപ്പിന്റെ പതിവ് പ്രവര്‍ത്തനവും ജീവനക്കാരുടെ മികച്ച പ്രകടനവും ഉറപ്പാക്കാനും നിയമങ്ങള്‍ നവീകരിക്കുന്നതിനും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള രാജ്യത്തിന്റെ ശ്രമങ്ങളുടെ ഭാഗമായാണിത് നടപ്പിലാക്കുന്നത്.

പ്രത്യേക നിയമങ്ങളാല്‍ തന്നെ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുകയും ആ നിയമങ്ങള്‍ക്കനുസൃതമായും അതിന്റെ വ്യവസ്ഥകളുടെ പരിധിക്കുള്ളില്‍ പരിഗണിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ചട്ടങ്ങള്‍ക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവര്‍ത്തിക്കുന്നവര്‍ ഒഴികെയുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാര്‍ക്കും അച്ചടക്ക നിയമം ബാധകമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ഇത്തരത്തിൽ ജീവനക്കാരനെ അന്വേഷിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുകയാണ്. ശിക്ഷ നല്‍കുന്നതിന് മുമ്പ് തന്നെ അവന്റെ പ്രസ്താവനകള്‍ കേള്‍ക്കുകയും ലംഘനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവനെ നേരിടുകയും ചെയ്യുന്നതായിരിക്കും. ഇത് ഒരു റിപ്പോര്‍ട്ടില്‍ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും. ഇതുകൂടാതെ പിഴ ചുമത്താന്‍ പുറപ്പെടുവിച്ച തീരുമാനം ന്യായമായിരിക്കും. ഓരോ സര്‍ക്കാര്‍ ഏജന്‍സിയിലും ഒന്നോ അതിലധികമോ രൂപീകരിച്ചിരിക്കുന്ന കമ്മിറ്റികള്‍ ലംഘനങ്ങള്‍ അന്വേഷിക്കുന്നതാണ്.

സാമ്പത്തിക നിര്‍വാഹക അല്ലെങ്കില്‍ പെരുമാറ്റ ലംഘനം നടത്തിയതായി തെളിയിക്കപ്പെട്ട ഓരോ ജീവനക്കാരും അവന്റെ ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിലൊന്നിന്റെ ലംഘനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുകയാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തില്‍ ഒരു പൊതു അവകാശ വ്യവഹാരമോ സ്വകാര്യ അവകാശ വ്യവഹാരമോ ഫയല്‍ ചെയ്യാനുള്ള അവകാശത്തിന് മുന്‍വിധികളൊന്നും ഇല്ലാതെ ഈ കേസില്‍ നിയമത്തില്‍ വ്യക്തമാക്കിയ പിഴയ്ക്ക് തൊഴിലാളി വിധേയനായിരിക്കുന്നതാണ്.

അതേസമയം ആര്‍ട്ടിക്കിള്‍ 6 ല്‍ ജീവനക്കാരന് ചുമത്തിയേക്കാവുന്ന പിഴയെ കുറിച്ച് വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഇത് രേഖാമൂലമുള്ള മുന്നറിയിപ്പ് ആയിരിക്കും. ശമ്പളത്തില്‍ നിന്നുള്ള കിഴിവ്, 3 മാസത്തെ ശമ്പളത്തില്‍ കവിയരുത്, പ്രതിമാസ കിഴിവ് മൊത്തം പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ മൂന്നിലൊന്ന് കവിയരുത്.

ആര്‍ട്ടിക്കിള്‍ 7 അനുസരിച്ച്, മേലുദ്യോഗസ്ഥന്‍ പുറപ്പെടുവിച്ച ഒരു ഉത്തരവ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനിടയിലാണ് ലംഘനം നടത്തിയതെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടാല്‍, പകരം ജീവനക്കാരന്‍ തന്റെ മേലധികാരിയെ രേഖാമൂലമോ നിയമപരമായി പരിഗണിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും രീതികളിലൂടെയോ അറിയിക്കുകയോ ചെയ്താല്‍ ജീവനക്കാരനെ പിഴയില്‍ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യും.